书名:劳动争议处理
编号:2467651
ISBN:9787504579751[十位:7504579750]
作者:姜颖
出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2009年09月
页数:228
定价:28.00 元
参考重量:0.300Kg
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* 内容提要 *
本书在介绍我国劳动争议处理法的基本理论、原则以及历史发展的基础上,对劳动争议处理所涉及的适用范围、处理体制、举证责任,以及劳动争议调解、仲裁、诉讼等各个阶段的具体制度进行了详细的论述,研讨内容涉及我国劳动争议处理法的各个方面。本书力图将理论与实务紧密结合,各章均以“本章重点”及“关键词”提纲挈领,以“引导案例”引发思考,在正文后配合“思考题”巩固学习成果,以“案例分析”培养读者对法学知识的适用能力,大大增强了教材的可读性、适用性,扩展了教材的知识含量,有助于读者全面、深入、灵活地掌握劳动争议处理的基础理论与重要制度。
* 图书目录 *
第一章 劳动争议概述
第一节 劳动争议的概念
一、劳动争议的概念
二、劳动争议的特征
三、劳动争议与民事争议的区别
第二节 劳动争议的种类
一、个人争议和集体争议
二、权利争议和利益争议
三、用人单位或企业劳动争议、区域劳动争议和行业劳动争议
四、劳动争议的其他种类
第三节 我国劳动争议状况及对劳动关系的影响
一、近年来我国劳动争议的状况及特点
二、劳动争议对劳动关系的影响
第二章 我国劳动争议处理制度的发展
第一节 我国劳动争议处理制度的历史发展
一、新中国成立前的劳动争议处理制度
二、新中国成立后的劳动争议处理制度
第二节 《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、立法过程和立法意义
一、立法背景
二、立法过程
三、立法宗旨和立法意义
第三章 劳动争议处理的适用范围
第一节 我国关于劳动争议处理适用范围规定的发展
一、我国关于劳动争议处理适用范围的发展概况
二、关于适用范围规定存在的问题
三、我国劳动争议状况迫切需要扩大劳动争议处理的范围
第二节 《劳动争议调解仲裁法》对适用范围的规定
一、《劳动争议调解仲裁法》适用的主体范围
二、《劳动争议调解仲裁法》的内容范围
第四章 劳动争议处理的基本原则
第一节 劳动争议处理基本原则的特点及意义
一、劳动争议处理基本原则的特点
二、劳动争议处理基本原则的意义
第二节 劳动争议处理基本原则的内容
一、合法原则
二、公正原则
三、及时处理原则
四、着重调解原则
第五章 劳动争议处理体制
第一节 《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制及存在的问题
一、《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制
二、《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制存在的问题
第二节 《劳动争议调解仲裁法》对处理体制的修改及修改的意义
一、劳动争议调解机制的完善
二、劳动争议裁审体制的关系重构与衔接
三、增强劳动监察行政部门对用人单位违法行为的监督查处职能
第六章 劳动争议处理中的举证责任
第一节 举证责任概述
一、举证责任的概念
二、举证责任的性质
三、举证责任的分配规则
第二节
* 文章节选 *
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* 编辑推荐与评论 *
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* 作者介绍 *
姓名:姜颖著
作者简介:
作品:《感恩书:一本感人肺腑的恩情故事全集》 《劳动法学》 《劳动合同法培训教程》 《劳动争议调解仲裁法专题讲座:原理·制度·案例》 《经济责任审计》 《劳动争议处理》 姓名:姜颖 主著
作者简介:
作品:《劳动争议处理》
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